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Coaching Ejecutivo Estratégico - María Paula Alonso

Coaching Ejecutivo Estratégico

Intervenciones 1:1 para coaching ejecutivo | coaching directivo | coaching para ejecutivos.

Responsabilidad del rol, ejecución y liderazgo observable (alto desempeño).

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+ 18 AÑOS

DE EXPERIENCIA

+ 200

EMPRESAS

+ 65.000

PERSONAS IMPACTADAS

+ 150

PROCESOS DE COACHING EJECUTIVO

Un proceso 1:1 para activar el potencial conliderazgo observable y seguimiento real.

Coaching Ejecutivo Estratégico

Señales de que alguien en tu organización
Coaching Ejecutivo Estratégico

  • El rol subió más rápido que la seguridad interna.
  • Hay prestigio técnico, pero falta presencia senior.
  • Hay potencial, pero no se convierte en acción.
  • Aparece microgerencia (micromanagement) y el equipo se desgasta.
  • Excelente en negocio, pero se enreda en manejo de personas.
  • Se habla de feedback... pero no pasa
    (o se vuelve reactivo y queda sin resolución).
  • Se quiere cambio, pero no hay indicadores claros
    (todo queda en percepción).
  • La comunicación hacia abajo depende de quién lidere:
    no hay estándar y eso crea ruido.
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Cómo se transforma quien lidera:

(Del potencial a la productividad)

Quien pasa por Coaching Ejecutivo Estratégico se lleva herramientas para:

Tomar decisiones emocionalmente eficientes (menos ruido interno, más criterio).

Actuar con mayor claridad y sostener postura en espacios senior (presencia real).

Gestionar personas con más estrategia (menos fricción, más acuerdos sostenibles).

Entender lo que le moviliza y fortalecer el liderazgo.

Sostener conversaciones de alto impacto (mayor claridad, liderazgo más sólido).

Tomar decisiones emocionalmente eficientes.

Equipo uniendo sus manos en señal de compromiso

Y eso se nota así en el día a día:

  • De decidir desde la urgencia o la duda
    → a decisiones más claras y emocionalmente eficientes.
  • De saber qué hacer pero no sostenerlo
    → a claridad + acción + hábito (con seguimiento real).
  • De reaccionar bajo presión
    → a pausa, mejor trato y conversaciones que sí llegan a acuerdos.
  • De controlar todo (micromanagement)
    → a autonomía con accountability
  • De liderar en automático
    → a liderar desde la mejor versión (más humanidad + efectividad).
COMUNICACIÓN ASERTIVA · COMUNICACIÓN EFECTIVA · HABILIDADES BLANDAS · LIDERAZGO · PNL · COACHING · INTELIGENCIA EMOCIONAL · GESTIÓN EMOCIONAL · SPEAKER PARA EMPRESAS · CHARLA DE COMUNICACIÓN ASERTIVA ·

Método M.A.P.A.

Modelo propio para diseñar tu experiencia a la medida, según lo que nos cuentes.

M

Momento actual:
qué pasa hoy.

A

Alerta de brecha:
qué duele y qué impacta resultados.

P

Puente de intervención:
práctica + herramientas aplicables.

A

Acuerdos y acción:
decisiones y compromisos visibles.

PEP (Pensamiento, Emoción y Palabra)

Ordenamos lo que piensas, lo que sientes y lo que dices para comunicar con intención y sostener resultados.

Qué incluye

  • Triangulación estratégica: meta, criterios de éxito y señales observables (A → B)

  • Diagnóstico DISC especializado: estilo, fortalezas y patrones bajo presión

  • Lectura sistémica del entorno: entrevistas breves (expectativas, cultura y fricciones clave).

  • Sesiones 1:1 aplicadas: casos reales del rol (decisiones, liderazgo, conversaciones clave, foco, ejecución y gestión del cambio).

  • Cierre + continuidad: integración, aprendizajes y plan de sostenimiento.

  • Kit del Coachee: guías, plantillas y ejercicios prácticos

  • Bitácora personalizada de seguimiento

  • Informe intermedio (solo coachee).

  • Seguimiento con liderazgo organizacional.

  • Informe de cierre (solo coachee).

Maria Paula Alonso Coaching
Informe de Resultados

Escoge tu coach:

María Paula Alonso

María Paula Alonso

Convierte conversaciones difíciles en conversaciones posibles. Método, cercanía y aterrizaje práctico para que se adopten herramientas desde el día siguiente.

Hernán Alonso

Hernán Alonso

Lectura profunda del comportamiento humano y mirada ejecutiva. Claridad para conversaciones complejas y acuerdos sostenibles.

Ricardo Peña

Ricardo Peña

Energía experiencial, foco comercial e implementación. Práctica aplicada y tracción para convertir ideas en hábitos.

Además, contamos con coaches aliados según el reto y el alcance.

Por qué trabajar con el equipo Mapaalonso.

Porque el proceso de coaching se diseña con una meta específica, señales observables y seguimiento.

Método claro (MAPA + PEP), entregables que sostienen implementación y confidencialidad cuidada.

¿Quieres este proceso para tu organización?

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