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Comportamientos que nos representan

Ayer, estaba acompañando a un equipo en la identificación de su estado actual y las acciones requeridas para honrar el propósito que hoy los representa.

Durante la conversación, hablamos de la importancia de tener comportamientos que estén acordes con la cultura y que la marca necesita. Hablamos de flexibilizarse para trabajar en equipo y dejar un poco el YO para empezar a vivir desde el NOSOTROS.

Aunque a veces no es fácil flexibilizarse, todos hemos cedido como miembros de un grupo para que nuestros propios comportamientos representen lo que queremos como familia, equipo, empresa, etc. sin que eso implique dejar de ser leales a nosotros mismos. Lo hacemos cada día sin darnos cuenta, muchas veces.

Así que te invito a reflexionar:

¿Qué has dejado de hacer o en qué te has flexibilizado para que tus acciones representen tu familia, equipo, país, área?

Ponernos de acuerdo en qué queremos también implica acordar el cómo lo haremos. Ese es el secreto de los equipos más conscientes.

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